Three Peaceを知る

約540万円
※2023年12月時点

年収は、従業員の能力や成果を評価し、その結果に基づいて1年ごとに昇給しています。毎年昇給することで、従業員のモチベーションが高まり、組織全体の業績に好影響を与えています。今後評価制度システムを導入し「なにをすれば評価があがるのか？」わかりやすい評価制度構築を目指しています。※2024年5月時点

年間調査 約1,000件

工事 約150件

当社は、IT化を進めているため、少人数でも数百件を超える案件数に対応可能です。
案件管理や経理作業の簡略化、業務上の通知やスケジュール調整の自動化など、IT導入により、ビジネスプロセス全体の効率化が実現されています。

2回／年※業績による

賞与の時期は、冬季および決算賞与の夏季の2回で、夏季の賞与は、会社の業績と個人の評価により決定します。現在のところ、8年連続で賞与が支給されています。

16名※2024/5月時点

調査・工事を担当する従業員が1３名、事務員3名の計16名が在籍しています。
調査・工事の従業員については、常に募集を行っています。

43.9歳
※2024/5月時点

20代2名、30代2名、40代8名、50代3名、60代1名、当社は20代前半から60代までの従業員が在籍し、40代が中心的な年代となっています。 建設業界だけでなく、他業種から入社した社員も多く、年齢や経験が幅広いところが特徴です。

100%※直近5年間

当社の有給休暇は、プライベートに合わせて自由に取ることができます。休暇の理由は何でも認めます。ゴルフのため、飲み会のため、コンサートに行くため、旅行に行くためなど、休暇の理由は何であれ、仕事の段取りさえしておけば、自由に休暇を取ることができます。

年5.93%
※過去5年間の平均

昇給は能力評価で決定しています。当社の仕事は調査や施工、管理だけでなく、IT関連、パソコン業務など多岐にわたっており、行える業務はたくさんあります。これらの業務を身に付け、スキルアップを図っている従業員には、昇給に値する能力評価を与えられます。

当社は、従業員の仕事に対する意義やモチベーションを尊重し、あらゆる価値観を認めています。休暇を自由に取れる環境や福利厚生などを充実させ、仕事への意欲やステップアップをサポートするなど、従業員が働きやすい環境を整えることに注力しています。